Você é do tamanho dos seus sonhos – César Souza | Livro PDF.
Estratégias para concretizar projetos pessoais, empresariais e comunitários
César Souza, 23ª edição, Editora Gente
A arte de sonhar com os olhos abertos
Todos nós temos sonhos ou já tivemos um dia, antes de ser consumidos pela rotina, sufocados pelo peso dos afazeres diários.
“Nosso dia é apenas uma ilusão que esconde a realidade dos sonhos”
Se não houver ações claras e direcionadas da sua parte, não se iluda tudo pode continuar exatamente do jeito que está. Empreender sonhos não é obra do acaso. Requer gestos conscientes. E muita disciplina e determinação.
Sonhos: a primeira etapa do planejamento estratégico. Sem uma estratégia consciente, nada se produz. Não basta sonhar fora do escritório, ser feliz após as 18 horas. É preciso achar seu sonho no trabalho. Se for preciso, altere a forma de desempenhar suas funções, discuta as regras da empresa. Mude de cargo ou troque de empresa. Luiz Carlos Cabrera, um dos mais respeitados experts brasileiro eiros na identificação e no desenvolvimento de talentos empresariais, tem uma sugestão prática: “Se não estiver satisfeito, mude”
Achamos que o sonho é ter MBA, dominar o computador, fazer modelagens da realidade em Powerpoint. Esses são apenas instrumentos para chegar lä. Sonhar com os olhos abertos é muito mais. Diz respeito às escolhas feitas: onde quero estar, o negócio ao qual vou me dedicar, clientes que pretendo atender, o lugar onde quero morar, a educação desejo para meus filhos, abraçar. amigos que planejo ter, a causa que vou
Devemos porar de gestar nosso tempo com a some de habilidades, enchendo o curriculo de competências. A habilidade suprema, agora, é ter um plano factivel que viabilize a realização de nossos sonhos. Devemos ser reconhecidos pelas escolhas que fazemos dos sonhos. Em vez de “apenas” buscar sobreviver na dura realidade que nos cerca, tentando adivinhar o futuro, invente o futuro. SONHAR É INVENTAR O FUTURO.
Tipologia de sonhos: ideais, objetivos e metas nas diferentes esferas da vida
A edição especial da revista Exame 100 Melhores Empresas para Você Trabalhar de 2002 indicou critérios para uma empresa ser uma estrela para os funcionários. Os mais importantes são treinamentos e oportunidades de carreira, remuneração, beneficios, segurança e confiança na gestão, orgulho do trabalho e da empresa, clareza e abertura de comunicação interma, camaradagem no ambiente de trabalho, responsabilidade social.
Outra pesquisa tratou de veri verificar o peso de cada uma dessas expectativas. Feita pela Transearch em julho de 2002 a publicada Forbes Brasil setembro mesmo ano,
ouviu 7.060 executivas (36% eram diretores e 45% gerentes) para saber o que retém talentos numa empresa. Qaspecto mais citado for autonomia e liberdade para executar e trabalho (95,1% dos entrevistados). En segundo lugar veio importância e desafio das missões delegadas (94.9%), sequido de ética ne empresa (94%). A remuneração apareceu sétimo lugar (79%), abaixo de qualidades dos dirigentes e gerentes, perspectivas de evolução na carreira, ambiente de trabalho e qualidade Beneficios como cerro, celular e laptop ficaram em último, com 53% relações. missões delegad de etica na empresa esa (94%). A remuneração
Nem sempre as empresas oferecem o que os colaboradores procuram. O mundo do trabalho vive um descompasso: os executivos querem autonomia, liberdade e missões desafiadoras, enquanto a maioria das empresas oferece “fatores higiênicos”, tais como salános, beneficios adereços ligados à liturgia dos cargos. Por isso, talentos são perdidos para concorrentes ou abandonam a segurança do emprego fixo pelas incertezas do negócio própria.
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Sonhos para profissional: ter uma profissão, dedicar-se a ela, fazer o que se gosta. Ser valorizado pela empresa como profissional de primeiro nivel. respeitado e bem cotado no mercado. Ganhar prêmios. Fazer negócios, descobertas e contribuições importantes. Ter poder de decisão. No passado, essa esfera se confundia muito com a empresarial. Os talentos eram leais à empresa. Hoje são mais fiéis à profissão, comprometidos consigo próprios.
Sonhos para a vida familiar: ser amado e respeitado pelos filhos, relacionar-se bem com a companheira, ter lazer em familia, desenvolver nvolver laços la de apoio mútua, mútuo, le leva levar var a a familia familia pare pare morar num num bairro melhor, oferecer boa educação às crianças são exemplos de sonhos de vida familiar.
Sonhos para a empresa reconhecida como uma organização ética, eficaz, lucrative. A isso aspiram o empreendedor, investidores e a diretoria. Os lideres ainda podem sonhar a diferença renovadora, pioneira, que faça
O verdadeiro lider empresarial não oferece empregos, mas causas. Não cria sequidores, cria outros lideres. Obném resultados incomuns de pessoas comuns. Sabe expresser seus sonhos e motivar os funcionários e colaboradores trabalhar para torná-los realidade, transformando o sonho individual equipe
“Sempre que um prestador de serviços interagir com o cliente, entendendo suas reais necessidades, será criada uma relação única entre os dois. Única porque o diente só desejaré aquele prestador serviços, que meira exemplar.” satisfaz
Sonhos para comunitária: iniciar projetos que gerem bem-estar à população carente, dedicar-se a causas sas ecológicas, participar participar de iniciativas que favoreçam o desenvolvimento local ou de programas de solidariedade quando catástrofes como enchentes vida comunitária. erremotos são exemplos de sonhos para a
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